MÉRGEZŐ MUNKAHELYEK?

Nem a legkímélőbb elnevezés, de sajnos igaz - a nem megfelelő mentálhigiénés légkör lassan alakul ki, ráadásul olyan strukturális és emberi tényezők által, melyeken LEHET VÁLTOZTATNI! Amennyiben úgy érzed, az alább felsorolt ismérvek közül akár több is előfordul a cégnél, egészen biztosan szükség lehet mentálhigiénés fejlesztő folyamatra!

A MÉRGEZŐ MUNKAHELYEK 21 BIZTOS ISMÉRVE

1. Nem tudod lezárni a kisebb részmunkákat, mert folyamatosan záporoznak az egyéb feladatok, így látszólag soha nem érsz a végére semminek, és ezt esetleg éreztetik is veled.

2. Soha nincs tisztázva előre, hogy a plussz feladatokért mi jár neked, ezért rendszerint úgy dolgozol, hogy nem tudod, mennyiért vállaltál extra jelenlétet.

3. A kollégák, vagy a vezetők némasággal "büntetnek".

4. A kollégák nem a megfelelő hangnemben (ehelyett leginkább tiszteletet nélkülöző módon) kommunikálnak veled (lekezelő hangnem, indulatosság, ironizálás, cinizmus, "csesztetés").

5. Állandó strukturális problémák (például nem megfelelő kompetenciájú emberek nem megfelelő pozíciókba helyezése, részlegek közötti kommunikáció hiánya, vagy döntéshozási meghatalmazás hiánya) miatt nem érzed az igazi autonómiát, vagy nem kapod meg a megfelelő szakmai támogatást, mégis te vagy, akin számonkérik a hibákat.

6. Munkád során csak a hibákról kapsz visszajelzést.

7. Egyoldalú teljesítményértékelő rendszer (ahol nincs lehetőség tényszerűen felülvizsgálni az értékelésed eredményeit).

8. Nem a kompetenciáidnak megfelelő pozícióban dolgoztatnak és nem az ehhez mért feladatokat látod el, esetleg kényszerből összemosódnak feladathatárok.

9. Indokolatlanul a háttérbe szorulsz, és azt mondják, azt éreztetik, ebben te vagy a hibás.

10. Kizárólag végrehajtod az utasításokat, így nem érzed, hogy bármit is hozzátennél a létrehozott értékekhez.

11. Sokkal bonyolultabban kell megoldanod valamit, mint ahogyan azt a józan ész megkövetelné.

12. Érdekvédelem, csapatszellem hiányában állandóan "tartanod kell a hátad" problémás helyzetekben.

13. Nem megfelelő munkahelyi környezet és biztonság, ennek ellenére állandóan elvárt magasfokú teljesítmény.

14. Nem megfelelő eszközök, ennek ellenére állandó számonkérés a lassú haladási tempó miatt.

15. Emlékezetkormányzás, vagyis mindig azt a feladatot kell elvégezni, ami éppen előkerül.

16. Folyamatosan olyan helyzetekben kell részt venned, amelyekbe pozíciódból, vagy kompetenciáid végett nem kellene benne lenned.

17. Strukturálatlan, eredmények nélküli és indokolatlanul hosszú értekezletek, meetingek, egyeztetések.

18. Feladathatárok és felelősség tisztázatlansága.

19. Általános munkaköri leírások miatt "mindent IS" csinálok érzete.

20. Élethelyzeted teljes ignorálása munkaidőbeosztásnál, feladatok delegálásánál, és az ebből fakadó nehézségek állandó felhánytorgatása.

21. Munkaidőn kívüli feladatok emailben, telefonon, sms-ekben, messengeren.